视频选集 01.趋势中的劳动法 02.招聘过程中九种风险及其合规实务（上） 03.招聘过程中九种风险及其合规实务（下） 04.入职必备必签的二十五种法律文件详解（上） 05.入职必备必签的二十五种法律文件详解（下） 6--[视频]06.试用期合规管理 7--[视频]07.劳动合同订立合规 8--[视频]08.劳动合同变更合规 9--[视频]09.劳动合同的解除类型分析和协商解除劳动合同 10--[视频]10.自愿辞职与不辞而别的预防及实务 11--[视频]11.员工被迫解除合同的处理和试用期不符合录用条件的解除 12--[视频]12.严重违反规章制度解除合同的实务要点 13--[视频]13.严重失职，营私舞弊造成重大损害的解除和双重劳动关系解除 14--[视频]14.员工欺诈和被依法追究刑事责任的解除要点 15--[视频]15.医疗期满不能从事工作的解除要点 16--[视频]16.不能胜任工作员工的合规处理和情势变更的解除要点 17--[视频]17.劳动合同终止 18--[视频]18.劳动合同条款设计 19--[视频]19.劳动纠纷成本核算——经济补偿和赔偿金 20--[视频]20.劳动纠纷成本核算——两倍工资和未休年假、加班工资 21--[视频]21.劳动纠纷成本核算——代通知金、年终奖、培训违约金、竞业限制补偿违约金等
![6--[视频]06.试用期合规管理](http://i1.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sa1a331pmqxj8mjwyfeles54u_firsti.jpg)
![7--[视频]07.劳动合同订立合规](http://i0.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sa1ksdib7m6sd7l23jzkm7yay_firsti.jpg)
![8--[视频]08.劳动合同变更合规](http://i0.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sa1e4sj55grhcma1j4iz7da6q_firsti.jpg)
![9--[视频]09.劳动合同的解除类型分析和协商解除劳动合同](http://i1.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sa3c2il00oxxo4bfqjtl3otju_firsti.jpg)
![10--[视频]10.自愿辞职与不辞而别的预防及实务](http://i1.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sa1j14tvpr8ry7pts6068xh9n_firsti.jpg)
![11--[视频]11.员工被迫解除合同的处理和试用期不符合录用条件的解除](http://i1.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sa38d7gcoesl4un1g8uay05vm_firsti.jpg)
![12--[视频]12.严重违反规章制度解除合同的实务要点](http://i0.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sa3tcdwg9qr89g826f3dwf82b_firsti.jpg)
![13--[视频]13.严重失职，营私舞弊造成重大损害的解除和双重劳动关系解除](http://i0.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sakvjfv8a6c5dd18idzjomjn8_firsti.jpg)
![14--[视频]14.员工欺诈和被依法追究刑事责任的解除要点](http://i0.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sampa795gzdu4k1h916u3w6uq_firsti.jpg)
![15--[视频]15.医疗期满不能从事工作的解除要点](http://i2.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sakof2x5qyow104b8fkt8qw0b_firsti.jpg)
![16--[视频]16.不能胜任工作员工的合规处理和情势变更的解除要点](http://i2.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sa1af1m8hu0wrgk188lnoohcp_firsti.jpg)
![17--[视频]17.劳动合同终止](http://i2.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sa196ow28vfb18i2761w34t2w_firsti.jpg)
![18--[视频]18.劳动合同条款设计](http://i2.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sa2tziht4za6z7laz1ci5y6pa_firsti.jpg)
![19--[视频]19.劳动纠纷成本核算——经济补偿和赔偿金](http://i1.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sa1x1sz3rxk5af21yhbj17alv_firsti.jpg)
![20--[视频]20.劳动纠纷成本核算——两倍工资和未休年假、加班工资](http://i1.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sa2j5rnygdg174v2ajiwslarh_firsti.jpg)
![21--[视频]21.劳动纠纷成本核算——代通知金、年终奖、培训违约金、竞业限制补偿违约金等](http://i2.hdslb.com/bfs/storyff/n240826sa2s5dvyvwijhfm1of44msiec_firsti.jpg)
